家政公司招聘被曝地域歧视,不要河南和东北人是真的吗？

近日，北京某家政公司发布招聘信息，“籍贯要求”将河南人和东北人排除在外。有专家表示，家政公司此举是明显的地域歧视，违反了法律相关规定。
 
某公司招聘工人提出“3年、5年”工作经验，是不是也要算作对应届毕业生的“歧视”呢？谁也不会跟钱过不去，要么是雇主主动提出的要求，要么是家政公司依靠积累的经验教训想把效益最大化。撇开“歧视”一说，各地的文化确实有很大差异，这里的差异指的不是风土、习俗，而是人情和办事方式的差异。
 
“歧视”的根源不在家政公司，更多代表雇主的意愿。保姆跟其他工作不一样，她的工作场所是私密的家庭，工作对象是个人。雇主更偏向找语言或生活背景相近的保姆阿姨，因为日常沟通和调教成本最低。假如是来自河南或东北的雇主，“籍贯要求”可能也会排除其他区域的保姆阿姨。家政行业基本上都是中介制，保姆阿姨们是自由职业者，保姆阿姨们到家政公司登记后，不是成为员工，只是登记求职信息。家政中介接到雇主咨询后，会按雇主要求发布需求信息到保姆群里，保姆阿姨觉得适合就会接单。
 
记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。一家家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好。”公司的工作人员表示，“我们只是做招聘信息的整合，很多都是复制粘贴过来。我们只是平台方，我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”
 
家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。针对这些普遍存在的歧视现象，如果能将就业歧视纳入公益诉讼也是一个不错的选择。
 
哪的人都有好有坏，不能一视同仁。网友评论：每个地方都有好人坏人，不能以偏概全。你在歧视别人的时候别人也在歧视着你。
 
地域不同，生活习惯不一样，也理解招聘的要求。网友评论：我个人认为人家用什么地方人和不用什么地方人是人家个人的权利，请不要用地域歧视来绑架别人。这是不道德行为。 不招可以敬而远之 千万不要说出来，这年头就是这规矩。招聘之人社会阅历还是太浅啊？